离职1年多还被前公司要求解决问题，程序员吐槽，把我当软柿子？ ...
前言：公司程序员已经辞职1年多，却还被前公司要求做交接，拒绝后对方威胁要发“传票”，可笑！“对自己的行为负责”，这是一个成熟的职场人应有的基本素养，个人况且如此更不用说公司了，公司的任何决定都应该承担自己相应的责任。
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就拿员工离职这件事来说，离职手续办完，从工作关系上而言，意味着员工以与公司无任何瓜葛，公司在离职后无权要求员工做任何事情，同样员工也无权向公司提出任何要求。
“签字盖章”概不负责，话虽糙但理就是如此。
而今天这件事跟大家聊到的这件事却颇让人费解，程序员正常离职1年多，谁知还被前公司要求解决问题，进行所谓的技术交接，因为现工作繁忙，拒绝后却被对方威胁，如此操作，真是让人大跌眼镜。
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到底所谓何事，离职之后还与公司纠缠不清呢？从两人的聊天内容可以看出，对方个程序员约定好处理问题的时间，但再三询问程序员却迟迟没有回应。
于是惹怒前公司人事，但为了解决问题，人事人员依旧询问情况，并表示“这个情况解决不好需要一直找你，为了我们都省心，你看哪天时间合适处理一下”。
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可在得知程序员没有回复，并直接拒绝自己的语音请求后，前公司人事口无遮拦，竟然威胁了起来。
“如果不做技术对接，我们将递交传票了，别不信”
乍一听似乎程序员没有做好技术交接，但要知道距离所谓的交接时间，程序员已经辞职有长达一年时间了。
既然已经在一年正常办理离职，那么就意味着日后程序员没有任何义务为此公司服务，而此时还恬不知耻的要求别人怎样，实则有点太过分。
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正如网友所说的，已经都离职一年了，现在还有什么脸给别人发传票呢？而据知情人透漏，此程序员在辞职后的时间内，已经多次替前公司远程解决问题了。
而对方得寸进尺，一再的试探别人的底线，在被拒绝后依然口出狂言威胁别人，如此行为有悖于职业道德。
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离职即脱离义务关系，日后的事情别人帮你是情分，不帮是本分，因为离职手续就代表公司认可员工离开的一切手续合理合规，当然也包括技术性的交接。
那么此时又有什么权利要求别人呢？
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文/离职1年多还被前公司要求解决问题，拒绝后被威胁，程序员吐槽，真把我当软柿子捏？
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