95后工资比我还高？30岁营销人揭秘：为啥我的工龄不值钱？ ...

筱芳

身在职场，靠的是真正的经验和能力，而不是工作年限和年龄。
如果说35岁是职场人的一道坎，那么30岁，便是职场人的分水岭，这个定律对营销人也不例外。有的营销人在30岁左右，凭借出色的作品和能力升职加薪、名利双收、甚至实现了小的财富自由；但大多数营销人却依旧徘徊在底层，苦恼万分，我的好朋友小莹就是这种状况。“门槛低、高薪、生活光鲜”，怀揣着对未来的向往，小莹热情满满地进入营销业。入行5年，不仅热情被磨没，幻想被现实打回原形，即将30岁的她，有很多难言之隐：关注各种大咖公众号，分析起营销案例头头是道，轮到自己做营销却拿不出创新又有效的办法，甚至连传统营销方式都在失效；工作多年没有拿得出手的案例，思维枯竭，工作陷入死循环，越做越没信心；在优秀的前辈和同辈面前黯然失色，害怕被后浪超越，工资和职位彷佛达到了天花板，跳槽最好的状况也只是平级跳……

                               
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来自小莹的困惑可能，100个营销人里，会有99个“小莹”：非科班出身，很努力地拆解爆款营销形式，懂很多营销理论；工作多年突然发现：事业没有起色，却越来越迷茫、越来越平庸……只有“快餐式”的学习，却不懂营销底层策略，工作自然不会有起色。如果你也年近30，想在营销行业继续深耕，并得到和自己工作年限相匹配的地位和薪水，那营销底层策略就必须成为你的基本功。而且，你越早、越快掌握越好！有没有这样一门快速、科学的营销底层策略“救急”课呢？有，《底层营销策略12讲》就是！这堂课由23年奥美营销大咖Jason亲授，课程基于营销人的现实需求设计，目前已经被2000+ 学员验证。“过瘾”“比看漫威电影还爽”“少走太多弯路”“性价比超高”……这些都是来自学员的真实感受。

                               
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