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为什么程序员互相之间很忌讳谈论薪水？
问题的关键在于，问到对方的工资之后，你俩会做什么：
假设你的工资低于对方
而你自认为自己的水平不低于对方，那么你会不平衡，这种不平衡大概率会让你在两三年内跳槽；
假设你的工资高于对方
那么对方不平衡，对方大概率会跳槽
最终留下的人，都是拿到的薪资比自己实际水平高的人，公司当然不愿意发生这种事情。
但这种事情其实是不可避免的，公司怎么禁止都没用，因为根据彼得原理：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
用大白话说就是：你俩都会高估自己，就算你们俩水平其实差不多，工资也差不多，但是你俩都会认为自己的工资应该比对方高，搞得双方郁郁不欢。最终，实际水平更高但工资拿得较少的人会跳槽。
公司对于工资的策略只有两种
要么一开始就公布所有人的工资，并公布奖金和涨薪规则。如果你处在这种公司，你基本没有议价能力，比如，HR 会直接告诉你「我们的工资是用公式算出来的，不能讲价，你只能选择更多现金还是更多期权」，所以用这种策略的公司可能很难跟用第二种策略的公司竞争。
要么就永远不要公布任何人的工资，让每个人入职时认为自己得到的薪资是合理的。因为一旦公布，必然导致水平更高的人不满，最终导致一些人跳槽。并且禁止员工公开讨论工资（其实禁不住，只能吓吓新人，老油条都是私下询问，我在的每家公司都有同事问我薪水）。这是一种因人而异的定价方法。
问问自己，如果自己是应聘者，会更喜欢哪一种？（我会选择第二种，因为我经常高估自己，觉得自己能拿个更好的价钱。）
作为员工，我们能做的事情有：
找工作的时候尽量把自己卖出高价，不要指望公司内部涨薪（其实有内部涨薪的公司才是健康的公司）。入职的时候是你议价能力最高的时候。
入职之后，尽量提高自己的业务水平（这样你下次跳槽时就能有更高的价格），不要为了一点奖金就消耗自己太多的精力做无关的事情，比如加班（奖金很多的就当我没说），多看书给自己充电（避免自己处于实际水平低于岗位工资的状态）
如果有人问你工资，就尽量往低了说，免得对方不爽。别人报自己的工资你也别信，有人的喜欢炫耀，有的人喜欢哭穷，只有你跳槽时候的工资报价才是可信的（不要相信自我评估，自我评估总是偏高）
如果公司没有涨薪制度，就在自己能力超出岗位要求后计划跳槽。如果公司有涨薪制度，就尽量提出涨薪要求，要求不通过就可以计划跳槽。什么叫计划跳槽呢？就是开始物色新公司并请假去面试，如果公司问你是不是想跳槽，死不承认即可。等你拿到了书面 offer 再承认。为什么这么做？因为这样你会少很多麻烦事，这是经验之谈，我就不展开讲了。
员工是另一种意义上的消费者，是用劳动从企业处购买货币。所以，价格歧视、帕累托改进这套理论也适用于劳动者和企业。书上说价格歧视能提高消费者剩余，是好事。但书上没说的是你获得的消费者剩余是企业给你编织的假象，是受制于信息流通的。价格歧视没有充分的信息流通这一前提，就妥妥的是企业剥削的工具，仅仅为提高生产者剩余服务。所以，企业会尽一切努力阻止消费者获得更多的信息，尤其是每笔成交的信息。杀熟并不只是在网购领域，在企业内部早就通过各种规矩规定限制了信息在员工之间的流通，在单向透明的环境下，企业杀熟员工不要太简单了。
程序员是脑力工作者
广义而言，程序员是脑力工作者，程序员大多混迹于私企，因此，你甚至可以说在国内的民营企业里的白领社畜，大多数是不允许互相交流薪酬的。
这个规矩其实算一种写字楼里的双保险的管理方式。
对蓝领阶层，这条基本不适用，蓝领阶层直接面对工业，工业品成品必然能计件计数。
但白领不成。白领都是协作完成工作的。比方说咱一起按老板要求做个app，上边给老板送电子花圈，这个工作得有程序员写代码，得有运营分析数据，得有市场搞宣传，得有商务联系更多老板收花圈，得有PR做一个老板阶层的福布斯花圈榜……最后这事做成了，大伙都觉得自己功劳大，甚至同样程序员岗位的几个人，都觉得自己做的多，应该拿最高的薪。但每个人的工作价值，在老板心里可是真不一样，他看每个人的工作能力，工作年限，发展潜力，服从管理水平，私下关系，信任度，甚至谁舔老板舔的比较专业……这些都在考虑范畴。
小结
因此，同样的岗位不同薪酬，在管理层来看，只是道寻常。而这里边的评判标准感性成分特别多，因此必须要求员工秘而不宣，否则薪酬互通有无，保证天天有人去总裁室门口上吊。当然，作为一名程序员，如果薪资水平已经足够，对公司有了感情，那想必会专心钻研自己的技术能力，薪资多少已经不在他的考虑范围之内了吧！
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发表于 2020-12-9 21:38:04
